— Идея Татьяны Буцкой о введении отчётности по рождаемости в компаниях, на мой взгляд, невыполнима и может вызвать негативные реакции как у руководства, так и у сотрудников. Однако интеграция бизнеса в демографическую политику заслуживает серьёзного внимания. Важно действовать с осторожностью, чтобы избежать негативного восприятия вопросов деторождения и не восприниматься как давление, — подчеркнула общественный деятель.
В интервью для «Северной столицы» Машкова-Благих предложила меры, которые помогут «мягко» интегрировать работодателей в процесс улучшения демографических показателей.
— Можно поступить следующим образом. Снижать налоговую нагрузку для предприятий, сотрудники которых являются родителями в многодетных семьях. Это поможет, кстати, и в вопросе обеспечения многодетных работой. На самих предприятиях тем, у кого есть дети, обеспечивать карьерный рост. При равных остальных характеристиках по сравнению с другими сотрудниками, естественно. А в случае с семейными многодетными ИП предоставлять особый льготный режим, — предлагает Машкова-Благих.
